Dirigido a

Profesionales del área de gestión de los recursos humanos, empresarios individuales, etc., poniendo especial énfasis en aquellos trabajadores que se responsabilizan del reclutamiento y selección de personal de una empresa, además de alumnos de titulaciones de áreas vinculadas a las ciencias sociales.

Descripción

Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá las novedades en herramientas de reclutamiento, abarcando el análisis de candidatos según el puesto demandado y la comunicación final a los mismos, así como a desarrollar un plan Employer Branding.

COMPETENCIAS

1.Identificar y usar adecuadamente los canales de reclutamiento más adecuados para encontrar los candidatos que mejor se adaptan al perfil solicitado.
2.Conocer las tendencias y herramientas actuales para desarrollar procesos de reclutamiento adaptados a la realidad actual.
3.Realizar adecuadamente entrevista de selección para identificar los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo.
4.Comunicar adecuadamente la decisión final a candidatos seleccionados y no seleccionados para comenzar con el proceso de incorporación de manera ágil y eficiente.
5.Aprender a desarrollar una estrategia de Employer Branding en consonancia con los valores de nuestra organización.
6.Conocer las tendencias y herramientas actuales para desarrollar procesos de selecciones eficaces y eficientes.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN (Objetivos)

1.Conocer los canales de reclutamiento actuales y su uso de forma óptima y adecuada.
2.Saber aplicar las nuevas tendencias y herramientas de reclutamiento en los procesos de captación de perfiles profesionales con especial atención a las redes sociales.
3.Aprender a realizar entrevistas en diferentes escenarios y con diferentes herramientas tecnológicas.
4.Aplicar el procedimiento de onboarding o acogida establecido por la organización en el momento de la comunicación positiva al candidato.
5.Conocer el concepto de Employer Branding y su importancia para nuestra reputación en el mercado laboral.
6.Aprender a desarrollar acciones y protocolos que ayuden a reforzar nuestra marca empleadora.
7.Conocer la selección por valores en los procesos de selección actuales.
8.Aprender a llevar a cabo entrevistas de selección utilizando las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial.