¿Cómo identificar las necesidades de aprendizaje en tu equipo?

Antes de planear cursos, capacitaciones o cualquier espacio formativo, es importante saber ¿qué necesita aprender cada empleado?. Aquí te contamos cómo descubrir e identificar las necesidades de tu equipo, cómo seleccionar cursos efectivos y como usar un plan que facilite la mejora en las habilidades o softskills.

¿Por qué es importante saber qué necesitan aprender?

Si las empresas ignoran las habilidades de su gente, gastan en cursos sin mucho valor, pero una buena identificación de brechas te ayudará a:

Ver qué falta entre lo que saben y lo que la empresa necesita para crecer.
Hacer cursos a medida para que sirvan de verdad.
No tirar el dinero en cursos que no apalanquen el resultado.

Lograr una eficiencia real en tu equipo

En Lateral, diseñamos un modelo para identificar brechas que ayuda a crear cursos personalizados, justo para lo que cada grupo necesita y para esto te proponemos las siguientes actividades

1. Evaluaciones de desempeño y feedback 360°

Analizar los resultados de desempeño y obtener retroalimentación de líderes y compañeros permite identificar habilidades técnicas y blandas que requieren refuerzo.

2. Encuestas y autoevaluaciones

Preguntar directamente a los colaboradores sobre sus retos diarios y áreas en las que sienten que necesitan mejorar es clave para entender sus necesidades.

3. Análisis de tendencias del sector

Comparar las habilidades de tu equipo con las demandas del mercado ayuda a anticipar futuras necesidades y preparar a la empresa para los cambios

4. Pruebas de conocimientos y simulaciones

Mediante pruebas técnicas o simulaciones de situaciones laborales reales, se pueden identificar brechas específicas en habilidades clave.

De la identificación a la solución: cursos SCORM y UMA’s

Después de la identificación de brechas, debemos pasar a la acción; en Academia Lateral, gestionamos el conocimiento de tu equipo, ahora aprovechamos las ventajas que nos ofrece la tecnología SCORM y contamos con más de usamos un método de saber cosas que se basa en lecciones hechas con tecnología 200 cursos y disponemos de otros bajo la modalidad “unidades mínimas de aprendizaje (UMA’s) permitiendo una capacitación flexible y adaptada a cada necesidad… es un verdadero microlearning.

Opciones de formación:

- Cursos online: Formación a tu ritmo, con certificaciones de alto nivel.
- Cursos presenciales: Talleres prácticos y dinámicos para equipos de trabajo.
- Formación mixta: Lo mejor de ambos mundos con estrategias de aprendizaje blended.

¿Quieres conocer nuestro modelo de gestión de conocimiento?

Si buscas un enfoque estratégico para potenciar a tu equipo, en Lateral podemos ayudarte. Contáctanos y diseñemos juntos un plan de formación que realmente haga la diferencia.