Microlearning: la tendencia que está revolucionando la formación corporativa

Lo que ayer era suficiente, hoy se queda corto, y lo que aprendemos hoy puede necesitar actualización mañana. En ese contexto, la formación corporativa tradicional (con largas jornadas de capacitación, sesiones eternas de diapositivas y sin un fin claro) se está quedando atrás.

La verdad es que las empresas necesitan algo más ágil, práctico y adaptable al ritmo de sus equipos y ahí entra en juego el microlearning: una metodología que convierte la capacitación en experiencias cortas, dinámicas y 100 % aplicables.

¿Por qué el microlearning es tan poderoso en las empresas?

1. Flexibilidad real para los equipos
   Los colaboradores aprenden sin frenar su jornada laboral. Pueden revisar un curso virtual mientras esperan una reunión o repasar un módulo en el transporte;  es decir, no dependes de otros para lograr el entrenamiento.
2. Mayor retención de conocimiento
   Estudios de e-learning muestran que el cerebro retiene mejor la información cuando se recibe en pequeñas dosis, aplicables de inmediato;  nada de más de 2 horas en un salón.
3. Formación inclusiva y escalable
   Ya no importa si tu equipo está en Bogotá, Madrid o Ciudad de México. Con las plataformas de cursos online, todos acceden al mismo nivel de calidad.
4. Aprendizaje alineado a resultados
   No se trata de acumular horas, sino de fortalecer habilidades que impacten en los indicadores de negocio. Por eso el microlearning funciona tan bien para cursos de ventas digitales, cursos de habilidades digitales o incluso cursos para desempleados por IA, que buscan resultados prácticos y rápidos.

Ejemplos de microlearning en acción

• Cursos online certificados de herramientas como Excel, donde cada módulo resuelve una función específica.
• Cursos de inglés online que enseñan expresiones útiles en 10 minutos, listos para usarse en reuniones internacionales.
• Cursos digitales de ventas donde cada cápsula muestra una técnica concreta para superar objeciones o cerrar clientes

En Academia Lateral, por ejemplo, diseñamos cursos de ventas digitales que pueden completarse en formatos cortos y prácticos, ideales para equipos que no pueden detener su productividad.

“No desampares a tus empleados”: invierte en su crecimiento

Cada vez que una empresa invierte en formación práctica y flexible, está enviando un mensaje claro: “Creemos en tu desarrollo y queremos que crezcas aquí”.

El microlearning no solo capacita. También fortalece la cultura organizacional, aumenta la motivación y mejora la conexión entre los equipos.

de capacitación, sino de aprender lo justo, en el momento justo, y aplicarlo de inmediato.

¿Listo para transformar la manera en que tu empresa aprende?
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