Microcredenciales: una tendencia en la formación profesional

Crecimos con la idea de que la formación profesional “de verdad” solo venía en forma de títulos largos, diplomados eternos o certificaciones que parecían no tener fin, de la Universidad, pero la realidad (en nuestros dias) nos está mostrando otra cosa; hoy las empresas necesitan habilidades listas para usar, y los profesionales quieren aprender sin frenar su ritmo de vida, su trabajo o su cotidianidad.  Ahí, justo en esa intersección, aparecen las microcredenciales: pequeñas, sí… pero sorprendentemente potentes. Es que aunque su nombre suene un poco técnico, en el fondo tienen una lógica muy simple y muy humana: aprende algo concreto, aplícalo hoy mismo y demuestra que sabes hacerlo; Además (y esto lo están viviendo especialmente quienes trabajamos con plataformas educativas, programas de capacitación corporativa o formación profesional virtual), las microcredenciales empiezan a convertirse en un nuevo “idioma común”, un lenguaje más ágil para las empresas y más realista para las personas, yo diría alcanzable.

 

¿Qué son, exactamente, las microcredenciales?

Imagina un rompecabezas, cada pieza representa una habilidad puntual y verificable, eso es una microcredencial: una certificación corta, muy específica, que valida una competencia real; no es un título… pero tampoco es una simple constancia.

Algunos ejemplos muy comunes:

• Fundamentos de Data Analytics
• Atención al cliente con IA
• Habilidades blandas para equipos híbridos

La mayoría son cursos digitales de pocas horas, directos y sin rodeos y lo más interesante: muchas se emiten en formato de credenciales digitales verificables, lo que permite que cualquier empleador confirme su autenticidad en segundos. Un plus enorme en un mercado laboral que se mueve tan rápido, que está hiper conectado y micro conectado a través de app.

 

¿Por qué están creciendo tan rápido?

Porque el mercado laboral cambió y lo hizo a toda velocidad, los equipos necesitan aprender más rápido, con rutas flexibles y contenidos que se conecten directamente con el día a día del trabajo. No hay espacio para teorías interminables ni para cursos que duran medio año, justo ahí es donde las microcredenciales brillan porque permiten que los equipos se mantengan actualizados sin abandonar sus tareas.

Entre sus principales ventajas:

• Facilitan procesos de upskilling y reskilling continuo.
• Encajan perfecto para temas como data, IA, ciberseguridad, idiomas y habilidades blandas.
• Reducen costos y tiempos de formación.
• Evitan el exceso de TIC y esa sensación de saturación que generan los cursos demasiado largos o poco prácticos.

En América Latina, organizaciones como UNESCO IESALC y proyectos regionales ya las ven como una solución real para cerrar brechas de talento y fortalecer la formación a distancia para empresas.  Pero ¿Qué piensan las empresas y los estudiantes?

• Más del 85% de estudiantes y empleadores está convencido de que una microcredencial fortalece una postulación.
• Más del 90% de empleadores afirma que quienes las tienen muestran un dominio más práctico de las habilidades clave.
• Y muchos profesionales con microcredenciales comienzan a aplicar lo aprendido desde el primer día.

Es decir, no solo lucen bien en el CV… funcionan en la operación.

 

¿Qué pensamos en Academia Lateral?

En el mundo de la capacitación profesional en línea, las microcredenciales están ganando terreno por razones que se sienten muy lógicas cuando las vemos en acción:

1. Rutas modulares

Ya no necesitas cursar un programa completo para avanzar, porque puedes sumar microcredenciales como piezas que, juntas, construyen trayectos más sólidos y adaptados a cada rol.  Recuerda que si perteneces a un área de RRHH nos puedes preguntar por las UMA (unidades mínimas de aprendizaje).

2. Conexión directa con el trabajo

Aquí la formación no es teoría: es utilidad, durante todo el año hemos enfocado nuestras propuestas a la aplicabilidad de cada entrenamiento, de tal forma que las empresas lo puedan vivir.

3. Reducción de tiempos y costos

Perfectas para equipos con agendas apretadas, saturados por multipantallas y exceso de TIC. Asi que las micro credenciales nos abren una puerta para cerrar las brechas, vivir la capacitación y hacer comunidad a través de este mundo digital.