Cómo promover la autogestión del aprendizaje en tu empresa para 2026

Durante años, en muchas empresas el aprendizaje funcionó más o menos así:

Recursos Humanos define el curso, agenda la fecha, envía el link… y luego cruza los dedos esperando que algo pase.

Pero la verdad es que ese modelo ya no da la talla, hoy los equipos trabajan en multipantallas, viven con exceso de TIC, cambian de prioridades cada semana y, aun así, necesitan aprender, rápido, con sentido y sin sentir que es una carga más en la agenda o en el presupuesto.

Ahí aparece un concepto clave (y cada vez más urgente): la autogestión del aprendizaje: No se trata de dejar solos a los colaboradores ni de soltarles un catálogo infinito de cursos online para que “escojan lo que quieran”. Se trata de mover el foco con intención:

 

Por qué la autogestión del aprendizaje importa más que nunca

Cuando una persona siente que tiene control real sobre su desarrollo profesional:

• Se motiva más,
• Se involucra de verdad,
• Y curiosamente, aprende mejor.

No porque tenga más tiempo, sino porque el aprendizaje hace sentido; para la empresa, el impacto es igual de potente, más innovación, mayor capacidad de adaptación al cambio y una cultura de aprendizaje continuo que se nota… incluso desde afuera.

 

Qué es realmente la autogestión del aprendizaje

Dicho sin rodeos: es la capacidad de una persona para planificar, ejecutar y evaluar su propio proceso de aprendizaje, pero en el contexto empresarial, esto se traduce en algo muy concreto, el colaborador puede decidir:

• qué quiere aprender,
• en qué formato (e-learning, cursos virtuales, mentoría, proyectos reales),
• a qué ritmo,
• y con qué nivel de profundidad.

Eso sí, no es un “sálvese quien pueda”.

 

Acciones prácticas para fomentar la autogestión del aprendizaje

1. Ofrece variedad (y acceso fácil)

No todo aprendizaje pasa por un curso largo y eterno.

Combina, por ejemplo:

• cursos online certificados,
• cursos de habilidades blandas,
• cursos de inglés online,
• microcredenciales,
• mentorías,
• proyectos retadores,
• recursos cortos, directos y accionables.

Todo esto, idealmente, centralizado en plataformas de aprendizaje online claras, simples y accesibles, porque seamos honestos, si el acceso es complejo, la autogestión muere antes de empezar.

 

2. Da flexibilidad real (no solo en el discurso)

La autonomía necesita espacio, algunas prácticas simples que funcionan muy bien:

• rutas no lineales en e-learning,
• plazos autoestablecidos,
• elección de temas según rol y objetivos,
• tiempo protegido para aprender (por ejemplo, una hora semanal bloqueada en el calendario).

 

3. Activa el aprendizaje social

Aprendemos mejor cuando aprendemos con otros, así de simple, funciona muy bien crear espacios como:

• Lunch & Learn,
• comunidades de práctica,
• foros internos,
• programas de mentoring o buddy system,
• proyectos cross-funcionales.

 

4. Reconoce el aprendizaje (hazlo visible)

Cuando alguien gestiona activamente su desarrollo, hay que decirlo. Y hacerlo visible.

No siempre con dinero. A veces basta con:

• insignias digitales,
• historias internas,
• reconocimiento público,
• certificación digital visible.

 

5. RRHH

Desde talento humano, el foco cambia:

• diseñar marcos claros,
• ofrecer plataformas educativas con personalización,
• medir uso, avance e impacto,
• ajustar la estrategia de capacitación empresarial de forma continua.

Entonces, solo nos queda por decir que menos control y más diseño inteligente, harán la diferencia.